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Re-conectarse con las metas laborales

Para muchos el primer mes del año ha servido para organizar las metas, tanto personales como laborales. Eso sí, éstas últimas cuestan un poco más al tener que volver a adaptarse a la rutina diaria del trabajo. Retomar el ritmo parece algo nada fáci, pero no es imposible.

Para Alvaro Ruiz, director ejecutivo en Human Link C.A, Venezuela, esto siempre implica un reto para los líderes y gerentes de las organizaciones, ya que deben estar conscientes de que los trabajadores siempre establecen para funcionar día a día una serie de hábitos y rutinas.

“Las personas nos acostumbramos o adaptamos a vivir con la carga de estrés generada por el trafico y la dinámica apresurada de nuestros horarios, muchas veces extendidos en las oficinas para alcanzar las metas de ventas, culminar reportes que serán presentados a los jefes, o vigilando el avance de nuestros proyectos”, afirma Ruiz.

No obstante, al llegar las vacaciones o un breve receso dicha dinámica se suspende. A lo que el consultor venezolano agrega que “luego de una pausa más o menos larga y de la consecuente desconexión a la rutina, generalmente se observa un declive en la productividad, la perdida de la intensidad y el foco en las metas y objetivos planteados”.

En tanto, para el director del Diplomado Calidad de Vida Laboral: Responsabilidad Social Corporativa y Desarrollo Humano en las organizaciones de la Facultad de Psicología de la chilena Universidad Diego Portales (UDP), si los objetivos y metas se han fijado en períodos de año – calendario, el inicio de un nuevo año supone plantearse nuevas exigencias.

Por otro lado, bajo los conceptos predominantes de la gestión actual, esas exigencias tienden a ser cada vez mayores (mejoramiento y crecimiento continuos). Por lo tanto, nunca lo logrado es suficiente, y el desafío se presenta entonces como en una carrera sin fin, con los costos que supone el estrés sostenido o “el costo de la excelencia”.

“Las fiestas de fin de año así como las vacaciones son ‘impedimentos’ para conectarse con las nuevas metas laborales, pero la verdad es que ese período de menor involucramiento que media entre la vuelta al trabajo y el logro de la plena re – conexión con las metas es completamente comprensible y, aún más, en alguna medida deseable, porque da cuenta de que se ha logrado el objetivo del receso, que es precisamente la desconexión, el distanciamiento de los afanes laborales”, señala Toro.
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¿Qué saber antes de firmar un contrato de trabajo?

La ansiedad por conseguir un puesto de trabajo, puede que lleve al profesional a decir que ‘sí’ a toda oferta laboral sin revisar minuciosamente los datos relevantes que figuran en el contrato tanto para el trabajador como para la empresa.

Y es que uno de los errores habituales a la hora de firmar dicho documento es no leerlo con atención. Para el docente del Departamento de Desarrollo Profesional de la Universidad de Palermo, Argentina, Marcelo D’Adamo, muchas veces ocurre que el postulante con la emoción de que el proceso finalizó y ha sido elegido, olvida leerlo con atención y analizar las cláusulas que pudieran figurar.

“Por tal motivo, muchas veces algunos meses después de haber iniciado su actividad, llegan algunas sorpresas que podrían haberse evitado leyendo detenidamente lo que se firmó. Es de suma importancia leer varias veces un contrato y hacerlo con todo el tiempo que el mismo requiera. Es un compromiso importante el que se asume y destinaremos gran parte de nuestras horas diarias a realizar dicha actividad, por lo que no es un dato menor leer lo que estamos firmando”, enfatizó D’Adamo.
Según los expertos, no fijarse ni analizar la información expuesta en el papel puede hacer perder grandes oportunidades de negociación. Es por eso que el sitio web estadounidense especialista en recursos humanos LearnVest publicó una serie de tópicos que todo trabajador debe considerar antes de firmar un contrato.

Compensación. Si la compañía no brinda ningún tipo de compensación es posible preguntar cómo se determinará la remuneración: ¿Se basa en una fórmula u objetivos? ¿Existen personas que hacen el mismo trabajo que el trabajador pero que tienen salarios más altos? ¿Cómo es posible conseguirlos? Entre más se sepa de los incentivos, más fácil será orientar el desarrollo para obtenerlos.  Si es el primer trabajo, este tipo de negociación es más difícil de llevar a cabo, pero es posible consultar al empleador la posibilidad de que hagan una revisión salarial antes del periodo de revisión estándar.

Educación de los empleados. Otro aspecto de Leer el resto del artículo…

El camino hacia un buen Plan de Negocios

Un Plan de Negocios no sólo permite validar la creación de una empresa, sino que también ayuda a reconocer cuáles son las oportunidades de la compañía para expandirse a otras regiones considerando el escenario económico nacional e internacional, entre otras variantes.

Pero los detalles descritos en el papel suelen diferir bastan de la realidad, porque si bien el Plan es el mapa que guía los lineamientos generales del negocios a ‘buen puerto’, “nada  garantiza el éxito, ya que éste es el resultado de una serie de factores y variables. Acá la planificación y ejecución juegan un rol base y mínimo. Partir un negocio sin planificar es como iniciar un viaje sin rumbo conocido, lo que te llevará a algún punto seguro, pero no necesariamente al del éxito”, afirmó el director USA de la consultora chilena experta en proyectos de innovación NEOS, Allan Jarry.

Y es que el dinamismo de la economía de América Latina y el mundo han hecho que elaborar un Plan de Negocios sea trascendental a la hora de emprender con una idea. Sin embargo, aún hay quienes prefieren manejarse con la ‘ciencia de la intuición’.

Si bien la suerte es utilizada como la clave para triunfar en el mercado, lo cierto es que “éste es un factor que muchos usan para explicar lo que no ven o no entienden, y que la mayoría de las veces tiene que ver con horas y años de esfuerzo, planificación y aprendizaje y que luego de eso mágicamente aparece la suerte del éxito”, sostuvo Jarry.

Para el docente de ESERP Business School, Francisco Enseñat, lo importante es que el Plan no debe entenderse como inmovilismo o incapacidad de reacción a lo imprevisto, sino que debe estar abierto a nuevas adaptaciones y a flexibilidades.

“La empresa necesita estar preparada en todo momento para sacar provecho de toda oportunidad que se le ponga al alcance. Muchos pueden pensar que esto es suerte, yo  prefiero pensar que es trabajo bien hecho. Si nuestra gestión es desbordada por el “día a día”, no seremos conscientes de esas oportunidades que nos depara el mercado, la planificación nos permite disponer de recursos para sacar provecho de esas oportunidades”, precisó Enseñat. Leer el resto del artículo…

¿Cómo formar equipos de alto desempeño exitosos?

Poder formar un equipo de alto desempeño exitoso es una ardua tarea para la mayoría de los Gerentes de las empresas. Sin embargo, para dirigir grupos con alta perfomance, se requiere de un fuerte compromiso desde la gerencia hacia todos los miembros y viceversa.

Según los expertos, los  equipos de alto rendimiento se definen según diversas características. Para el profesor German Retana, profesor pleno de INCAE Business School, estos tienen tres cualidades únicas.

“Procuran siempre resultados extraordinarios, crecientes y sostenibles. No significa que no tengan sus momentos difíciles o caídas, pero su determinación es perseguir metas por encima de lo ya alcanzado antes. Hacen lo ordinario en forma extraordinaria”, subrayó Retana.

El profesor experto en temas de Gerencia con Liderazgo, Trabajo en Equipo, Cultura Organizacional, y Gestión de Cambio, agregó que la fuerza en este tipo de equipos la determinan la confianza en su talento, la integración como colegas enfocados en una visión y la autenticidad con la que viven sus valores.

“Los valores son los principios que guían las actitudes y las conductas, pero deben ser implementados por medio de políticas, procedimientos, infraestructura y conductas visibles.”

En referencia a ésto el profesor del Área Académica Comportamiento Humano en la Organización y director académico del Programa Ejecutivo de Recursos Humanos (PERH) del IAE Business School, Rubén Figueiredo, sostiene que los valores y las emociones son elementos clave.

“Juegan un papel determinante. Nuestras acciones humanas son racionales y emocionales. Y una buena predisposición emocional puede hacer la diferencia. Los valores son la base de los criterios para tomar las decisiones. Son los límites que los equipos se autoimponen para acordar quién está dentro del equipo y quién fuera (el que no respeta los valores).”

Si bien, para poder concretar todo lo anterior se requiere de ciertas habilidades grupales, los integrantes también deben disponer de un buen líder.
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El valor de un jefe positivo para la organización

Cada vez son más las empresas que creen que una de las relaciones más importantes es la de los trabajadores con sus superiores, ya que estiman que proyectar, tanto interna como externamente, una comunicación asertiva entre ambos podría ayudar a cumplir no sólo con los objetivos financieros de la compañía, sino que además contar con trabajadores más felices.

Y es que hoy son innumerables los estudios que avalan que el “optimismo en acción” repercute directamente en la productividad y compromiso de las personas con sus trabajos y, por ende, mejora la competitividad de las organizaciones.

Para el subdirector del Área de Educación Ejecutiva de la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT), Argentina, Mariano Bergman, el antiguo modelo de liderazgo ha sido sustituido por uno que apoya a sus subalternos para que se involucren emocionalmente con lo que realizan.

“Atrás está quedando la figura de ese líder que sólo daba órdenes y que mantenía una relación jerárquica con sus trabajadores, porque en la actualidad son más (los ejecutivos) los que se convencen de la importancia de un jefe positivo, ya que estos ven en los errores nuevas oportunidades de crecimiento”, afirmó Bergman.

Si bien son las firmas de los países desarrollados las que más invierten e incentivan la formación del ‘líder positivo’ – debido a que se enfoca en las fortalezas de sus empleados y busca mantener relaciones interpersonales fluidas con todo el equipo de trabajo-, en América Latina este tipo de iniciativas avanza lentamente.

El docente de la UTDT precisó que en la región esta situación se debe “al tipo de educación que tenemos, ya que a los estudiantes de universidades estadounidenses y europeas les enseñan a cómo ser líderes. Esta es una tendencia que desde hace un buen tiempo se da en esas localidades, y que no es propio de carreras ejecutivas, sino que se les enseña a todas las otras profesiones. Esta es nuestra principal debilidad, porque acá son pocas las universidades que consideran el liderazgo como parte de sus mayas curriculares, y que aún se limita a las carreras ejecutivas”.
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Posgrados en destinos exóticos

Estudiar en parajes que pareciera que la National Geographic sólo podía acceder, hoy dejó de ser un sueño idílico, ya que cada vez son más las universidades del mundo las que están abriendo sus puertas para aquellos que buscan cursar un programa de posgrado, o realizar una segunda carrera profesional.

Porque si bien Estados Unidos y el Reino Unido siguen siendo los lugares preferidos para los estudiantes Latinoamericanos, cada vez son más las becas que se entregan para ir a perfeccionarse a lugares “exóticos”.

Desde hace unos años, por ejemplo, la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica (Conicyt), Chile, ha estado promoviendo la cooperación entre Australia y Nueva Zelanda, ya que “las universidades de estos países son consideradas mucho más innovadoras, muy fuertes en investigación, se vinculan con los sectores productivos y son interdisciplinarios. Se destacan en términos de calidad, infraestructura y cuerpo docente”, enfatiza en su página web.

Para la coordinadora de Acuerdos Internacionales, Programa de Formación de Capital Humano Avanzado de Conicyt, Caroline Stamm, durante la convocatoria 2012 de las becas de posgrados para chilenos en el extranjero, los destinos preferidos fueron Reino Unido con 146 adjudicados, y Estados Unidos con 96, en el caso del magíster. Otros lugares escogidos fueron Alemania, Australia, Canadá, España y Francia. En el caso del  doctorado, Reino Unido (24%) se ubica como el principal país de estudios, seguido de Estados Unidos (23%), España (16%), Francia (10%) y Australia (9%).

No obstante, Stamm agregó que, en esta última convocatoria, “se constata una variedad de universidades y centros de investigación en países poco representados en años anteriores. Tendremos becarios en Brasil, Suecia, Dinamarca, Finlandia y China.”

Y es que perfeccionar un idioma entre las palmeras, el sol y la arena sería una forma atractiva de aprenderlo. Cada año son más los que deciden optar por destinos poco tradicionales para aprender, por ejemplo, el inglés. Entre estos lugares predilectos están Sudáfrica, Hawai, Caribe, Australia, Nueva Zelanda y Malta.
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Recomendaciones para obtener el mejor trabajo

Naturalmente todos buscamos el trabajo que más nos agrade y en el que mejor podamos desenvolvernos. Cuando nos encontramos en el proceso de búsqueda de empleo, nuestros objetivos son obtener el mejor trabajo, el más conveniente y sin dudas, el mejor remunerado. No obstante, no siempre existe la posibilidad de elegir un empleo y nos vemos obligados a tomar un trabajo que probablemente no se relacione con nuestros estudios o vocación profesional. Esta cuestión es habitual debido a la fuerte crisis económica que golpea a muchos países. Sin embargo, es posible hallar un buen trabajo teniendo en cuenta algunas recomendaciones.

En primer lugar, la formación académica es fundamental para que el empleo que obtengamos sea bueno. Los estudios y la capacitación adecuada nos permitirán no sólo conseguir un buen trabajo, sino también abrirá nuevas puertas y las posibilidades de elegir serán mayores. Al estar capacitados tenemos más alternativas a la hora de trabajar.

La experiencia laboral es importante para obtener un buen empleo. Al contar con un curriculum  completo laboralmente sin lugar a dudas se amplían las posibilidades de conseguir trabajo. Especialmente si el puesto tiene relación con el empleo en cuestión.

Es fundamental realizar una pequeña investigación acerca de la empresa a la que nos remitimos. Antes de enviar un curriculum vitae, es recomendable investigar a qué se dedica para conocer un poco más acerca de la posible empresa a la que nos incorporaremos. De esta manera podemos evitar posibles desencantos y realizar una búsqueda más precisa de acuerdo a nuestras preferencias y conocimientos.

Buscar trabajo es una actividad que requiere de tiempo y dedicación. Especialmente si tenemos la intención de obtener el mejor empleo y ofrecerle a una empresa todas nuestras habilidades y cualidades laborales.

Fuente: www.carreralaboral.com
por, Melina Camarzana

Beneficios del trabajo independiente

 

La gran crisis económica que golpea a diversos países de todo el mundo ha traído consecuencias negativas y positivas al mismo tiempo. En muchos países, las tasas de desempleo han ido creciendo y cada vez más familias reciben los impactos de esta crisis. Ante estos problemas, han ido surgiendo nuevas formas de trabajar, o más bien antiguas maneras que resurgieron. El trabajo independiente es hoy el sustento de muchas personas que han sabido aprovechar los tiempos de crisis para poder salir adelante.

El trabajo independiente presenta muchas ventajas, aunque es sumamente importante contar con las cualidades necesarias para poder desempeñar un trabajo exitoso y que genere los ingresos necesarios. Es fundamental la fuerza de voluntad, la constancia, la regularidad y el autocontrol, como así también la capacidad de negociación y una fuerte autoestima. Estas características son el principal requerimiento para poder llevar adelante un trabajo por cuenta propia o cuentapropista.
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¿Qué tipo de curriculum vitae es conveniente para mí?

Es importante ser cuidadosos a la hora de elaborar nuestro curriculum vitae debido a que este documento es la primera imagen que la empresa tendrá de nosotros. Cuando la empresa recibe nuestro curriculum deberá poder leerlo fácilmente, comprender la información allí presentada y sin dudas analizará la distribución y organización del mismo. La redacción y ortografía son sumamente importantes y este punto debe ser especialmente considerado y verificado antes de entregar un curriculum vitae.

Existen diferentes formatos de curriculum y quizás no estemos del todo seguro acerca de cuál es el más indicado o conveniente para nuestro perfil. Podemos encontrar curriculums simples, sin ningún tipo de optimización especial, mientras que otros son mucho más elaborados y completos, con una forma determinada de organización.

Un curriculum con formato cronológico es ideal para quienes poseen la extensa experiencia laboral ya que organiza la información de acuerdo a las fechas. Es recomendable para aquellos que no presentan cambios repentinos de empleo o de carrera.

Por otro lado, un curriculum vitae funcional se enfoca en las habilidades y logros del postulante. No ofrece detalladamente esta información y es ideal para quienes poseen períodos muy largos sin empleo o sin actividades académicas. Es ideal para quienes carecen de experiencia laboral o para aquellos que buscan reinsertarse en el mundo laboral luego de un amplio período sin trabajo.

Es importante decidir correctamente qué tipo de curriculum vitae se ajusta adecuadamente a nuestro perfil ya que de esto dependerá conseguir una entrevista laboral.

Fuente: www.carreralaboral.com
por, Melina Camarzana

Consejos para conseguir trabajo a través de internet

La búsqueda de empleo por internet crece día a día. Esto ayuda a conseguir empleo, revisar ofertas de trabajo, hacer postulaciones, conseguir personal, elegir, recibir candidaturas, evaluar curriculums, realizar entrevistas on line, etc… en un tiempo menor y asegurándose de que el empleado sepa manejar las nuevas herramientas de comunicación y tecnología en la Red.

Y como la búsqueda de trabajo es todo un trabajo en si mismo, aquí te acercamos algunos consejos para optimizar la búsqueda de empleo por intenet, no perder el tiempo y lograr resultados:

1. Define bien tus objetivos laborales, sincérate contigo mismo.
2. Reconoce tu competencia, conocimientos, experiencia y perfil profesional.
3. Realiza una lista de los portales de búsqueda de empleo que se especialicen en tu perfil profesional.
4. Busca portales de búsqueda de empleo de reconocida trayectoria.
5. Inserta tu curriculum vitae en redes sociales especializadas en networking profesional.
6. Completa correcta y totalmente los formularios de las páginas de búsqueda de empleo, no dejes campos vacíos.
7. Lleva un registro de tus ofertas, envíos de curriculums, postulaciones, precios, salarios, etc.
8. Revisa tu correo a diario buscando nuevas postulaciones o preguntas de posibles empleadores.

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